万达百货员工流失率闻名业界 |
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《第一财经日报》昨日从万达集团获悉，其麾下万达百货总经理履新，已正式任命沈嘉颖为万达百货总经理，同时免去孙靖寰的万达百货总经理职务，调整为万达集团高级总裁助理兼任万达百货常务副总经理、综合管理中心总经理。
1960年出生的孙靖寰历任山东银座商城总经理、银座集团副总经理兼百货事业部总经理。2013年4月起任万达百货总经理。其实孙靖寰的上任也颇有故事，2013年1月，“知名百货人”亢小燕从广百辞职加入万达百货，一度热传亢小燕为接任万达百货总经理的热门候选人。但万达集团最终“重金”挖角孙靖寰出任总经理，而亢小燕任职万达集团总裁助理、万达百货副总经理。但如今孙靖寰担任万达百货总经理还不到一年已被调职。
对于此番万达百货总经理履新事宜，万达集团表示，不发表任何评论。但有接近人士透露，万达集团对人才十分渴求，愿意高薪“挖角”，正因如此，圈内商业人才薪水被炒得很高，有业内说法称，有时万达集团的一个普通商场总经理年薪高达百万元。但同时，又因万达集团对项目的严格流程管理、新项目发展极快，员工压力非常大，因此其百货人才的流失率也闻名业界。
不过此番人事变动根本原因或许与业绩有关。万达集团2013工作总结会上披露，万达百货2013年完成收入154.9亿元，尽管同比增长39%，但由于万达百货推迟了长沙、武汉等几家店的开业，半年时重新调整了收入计划，而且全年仅完成调整后计划的91%，且亏损进一步扩大，净利润增亏7%。
万达集团董事长王健林在近期接受媒体采访中指出，万达百货亏损，一方面受八项规定及电商冲击，百货业整体不佳，此外最主要是内部管理层出问题。“铁腕”的王健林甚至给出了万达百货需在2年内，即到2015年底实现盈利的时间表。
“万达集团的商业地产项目很不错，但其麾下百货业务一直不太好，招商、品牌等方面在业内都不算佳，尤其是在更名为万达百货之前，招商有很多问题。现在万达百货已陆续改进，此前还做过去服饰化调整，现在其总经理履新后，很可能会在招商、品牌和商品品类管理等方面做调整，以加速实现盈利。”资深零售业人士丁利国分析。 |
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